去日本工作有哪些途径？
目前，去日本工作的途径主要有三种： 招聘派遣制度（人才派遣公司）； 劳务输出制度（人力资源公司/劳务公司）； 正式工作签证（通过日企直接招募）。
一、招聘派遣制度（人才派遣公司） 人才派遣公司主要是从国内派遣技术人员或者管理人员到日本企业任职的，属于“借调”性质，期间人才派遣公司与被派遣人员签订《聘用协议》，约定双方的权利与义务；被派遣人员按照《聘用协议》的约定为企业提供约定的服务，而企业则需要向人才派遣公司支付服务费 由于需要支付服务费给人才派遣公司，并且被派遣人员的工资和福利待遇由人才派遣公司先行垫付，所以此类移民方式的门槛相对比较高，一般只有对于高薪职位才有机会通过这种方式实现移民日本的目标。
二、劳务输出制度（人力资源/劳务公司） 劳务输出的移民方式是指我国公民前往其他国家或地区从事经济开发活动，以获得个人发展的机会，同时也能获取更高的收入。 而日本作为劳动力紧缺的国家，在建筑、农业、服务业等领域有大量的工作机会，因此通过劳务输出的方式赴日工作是比较常见的，像厨师、电焊工、保安等工作经验都比较容易得到认可。 通过劳务输出到日本工作，通常是由用人单位向劳动和社会保障部门提出申请，经过审批同意后，由用人单位负责办理劳动合同的签订及签证等相关手续，而劳动者则根据合同约定，开始工作。 在就业的同时，劳动者也可以享受相应的生活福利，如养老保险、医疗保险、失业保险以及生育保险的待遇，这些保险都由雇主承担费用。但值得注意的是，这类移民方式只是获得工作签证，身份依然为外国人，无法享受日本人同等福利待遇。
三、正式工作签证（通过日企直接招募】 通过日企直接招募是适合绝大多数人的一种日本工作签证类型，申请要求较低，成功率也高！ 先由日企进行面试，面试通过后，提交申请文件，办理在留资格认定书； 在留资格认定书出来后，办理签证，入境日本； 最后，由日企安排入职、培训等工作，顺利的话就可以开始从事一线工作！ 通过日企直接招募，申请人获得的工作报酬一般较高，而且企业会协助申请人办理居留许可等相关手续，申请人在满足一定条件之后也可以转为永住签证，子女可以享受免费教育，父母可以享受医疗等福利。