澳洲有拖欠工资的现象吗？
没有接触过老澳，但是就我了解的新澳来说一下~ 在澳洲如果被拖欠了薪水或者被无故解雇，是可以走法律途径来维权的！ 先给大家吃一颗定心丸～
澳洲是一个法制社会，任何行为都有相应的法律条款来支撑。所以无论是留学生还是移民在遇事先不要慌，用对方法就能顺利解决问题！ 今天就来为大家介绍一下关于劳资纠纷的相关知识吧。
1.如何界定是劳务纠纷？ 劳动纠纷就是劳动者与用人单位之间发生的一切矛盾、冲突、对立都有可能属于劳动纠纷的范围。其中又以拖欠工资、拒绝签合同、克扣工资、加班不给报酬等最为常见。 出现以上情况怎么办？ 首先可以跟用人单位协商解决；若协商无法解决的，可以向当地劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁是如何进行？ 申请人需要提交以下材料：申请书（详细陈述案件事实理由）、身份证复印件、证据复印件和清单、证明双方存在劳动关系的材料原件及复印件、证据足以证明对方欠付工资的证据。
仲裁委自受理之日起45天内作出裁决。如当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，过期不起诉的，裁决书即发生法律效力。 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。
3.劳动仲裁委不受理该怎么办？ 对于仲裁委不予受理的案件，申请人可以提起民事诉讼，但要注意诉讼时效的问题。 以拖欠劳动报酬为由提起的诉讼，适用普通程序审理，自立案之日起六个月内审结。
在司法实践中，由于劳动仲裁相对法院一审、二审程序而言更偏向于调解而非判决，因此对于劳动仲裁委的不予受理会倾向于调解处理。这种情况下，建议劳动者不要过于强求结果，可以先通过其他渠道寻求补偿。