到欧洲之后怎么找工作？
欧洲找工作很难吗？当然不难。只是多数的欧洲人对于亚洲人的英文水平抱有疑义，他们宁愿招本地人选不来的亚洲人，也不会招英文水平较高的亚洲人，因为在他们看来，亚洲人的英文水平普遍不高。所以找工作的第一步，就要做好完美的求职信和简历。这里要说明的是，简历一定要详略得当，重点内容要挑出来，用简洁的语言重点介绍自己适应工作的优点，切忌喋喋不休和大惊小怪，这样只会让人觉得你没有素养而拒绝你。
求职信则要能够充分展示出自己与工作的匹配度。需要说明的是，欧洲人从来不屑于看你过去的业绩和成就，因为他觉得你过去和他无关，他在意的只是你未来对他有用的价值的潜能。所以，不要过多的强调自己过去的工作，而要着重突出与自己今后的工作匹配的特点和才能。当然，欧标是强调平等和自由的，所以他们的招聘广告也不要求你是何种学历，有何种经验和成就。
在这样的基本条件下，你只需根据自己的专业方向对号入座选择就可以了。需要提醒的是，不要过于盲目自信和任性。如果自己的专业毫无市场前景，那不如选择自己更加感兴趣的去学习。任何一门行业的入门都是困难的，只要尽力了就好。如果过于高估自己的能力，那只会让你自己无法发挥优势。欧洲人非常反感应聘者对自己的能力过高评估，他们认为，一个人对自己的能力评估过高，是极其不符合实际的，也是难以相处的。所以，对自己能力应有充分合理的估计。
当然，面试的时候也可能遇到对亚洲人了解较多的主考人。这个时候，你的语言就应该更加突出。即使他了解你的专业，但无法沟通的话，也不利于你的就业。所以，如何将自己的中文转换成让欧洲人接受的英文是重要的功课。有些人中文很好，但是无法用英文流畅的表达，这样势必会影响你的求职前景。
面试的时候，最忌讳答非所谓。有些欧洲雇主喜欢将一些看似很简单，但是往往很难回答的问题作为面试的考题。目的就是想看看你的反应能力和临场发挥能力。同时，这些问题也可能暗示你他们对应聘者的要求。这个时候，最好的办法是提前做一些相关的功课，了解你所面试公司的产品和服务。这样在临场的时候，才能得心应手。当然，回答这个时候问题时，一定要简明扼要，有始有终。如果东拉西扯，回答不重点，会让主考人以不满意。