日本学校hr什么意思？
1.首先，要判断这个“HR”是学校的正式职位，还是老师给学生安排的临时兼职。 如果是前者，那么这些同学就可能是人力资源专业或者心理学专业的在读生、毕业生，以实习、兼职的形式为学校提供人力资源管理的相关服务；
2.其次，要明确这个 “HR”的权限和职责范围是什么。 如果这个 “HR”拥有广泛的权利（例如可以决定聘用/录用的权利），并且能够执行相关的手续 - 如签合同、办入职等。那就可能真的是学校的人力资源部或总务部等职能部门派出的代表。反之，则不是。
3.然后，要看这个 “HR”是否真正了解留学生活的难处。 有些学校可能会安排心理辅导员对学生进行定期谈话，做心理辅导。但是，很多情况下，这些老师并没有受过专业的训练，对于学生遇到的实际困难并不能做出很合理的解决方法。如果这个 “HR”并不能真正理解留学生所遇到的问题，那就不太可能真的帮助到大家。
4.最后，要看这个 “HR”对学校政策掌握的情况如何。 有的学校对留学生会另眼相看，给予特殊的待遇。比如允许留学生在学业上有更高的灵活性；或者是允许转专业但不接受换学校等等。这种情况下，就有必要找一位能跟学校说上话的人，帮自己解决难题。而这样具有特殊权力与地位的人，往往会被学生们称作“HS（Hard of Service)”，即“难以伺候的VIP”。 当然啦，也许只是你的偶像剧看多了。很多时候，可能根本就没有那么戏剧化的情节…… 希望对你有帮助哟～