日本面试为什么去日本？
题主说的这个案例，是我之前在日企做招聘时遇到过的真事儿。这个小伙子是东北大学电气系毕业，日语很流利。他来应聘的是研发岗位，但是他的专业并不是我们所需要的，而且也没有相应的实习经验。我们当时就问他会不会编程，他说不会，然后我们又问他是否愿意学，他说可以。于是我们就让他参加了笔试，内容主要是编程题。 结果出乎我们的意料，这个学生的编程能力居然很强！他的思路很清楚，题目很快就做完了。而且，他还给我们提供了一些不错的解决方案，让我们觉得这个方案如果实施的话，能够给公司带来一定的效益。所以，最后我们决定录用他。 在和他谈工资的时候，我们提到希望他毕业后马上入职，他可以接受的起薪是多少。他犹豫了一下说：“起薪确实有点太低了……”。
说实话，那个时候我们的研发职位，给到应届生的起薪大约是20万元人民币（税前）。对于这个工资水平，我们的人事部门是有一定评估的：这个薪酬水平的应届生，一般在企业工作一年后，就能达到我们公司同级别员工薪资的中位数；再干两年，基本能达到我们这个级别工资的平均值。而继续在公司工作的，一般三五年以后都能晋升到经理或者总监的职位，月薪过万是很简单的事情。 我们问他是为什么觉得这个数目的工资低，难道是因为家境困难吗？他说：“不是。我的意思是，我希望我工作两年后，能够达到你们这个岗位的‘天花板’水平就好了”。
听到这里，我们顿时明白了：这个学生可能是在东大这样的顶级名校里，太习惯和人竞争了。所以他以为他要和同样都是东大毕业的我们，竞争一个入职的机会。 明白这一点之后，我们就告诉他，他在我们公司的职业发展路径应该是这样： 大约三个月后，我们收到了他的研究生录取通知书——是他自己选择的美国某名校。后来，他又告诉我们，他想同时申请欧洲某学校的MBA，因为学费更便宜。
又过了两个月，我们收到了他欧洲学校的录取通知书。然后，他告诉了我们他的B计划：打算先去美国，读半年的硕士，然后再去欧洲入学。 这个时候，我们已经决定要雇用他了，所以也不计较他到底读了哪所学校的硕士，笑着对他说：“你的B计划真是太棒了！”