领导干部退休后可以移民吗？
现在没有退休的概念了，叫职务职级并行制度。 职务职级并行制度是一个政治体系，它包括领导职务和非领导职务（调研员、主任科员）两大类。这个制度的实施，主要是适应中国人口众多，人才济济，而社会资源和财政资源又相对不足的情况的。在制度设计的时候，就为公务员群体提供了更多的上升通道和选择空间——既可以在领导职务上不断晋升，也可以从非领导岗位上走专业技术路线或职员路线，甚至可以选择提前退休，从而实现自己价值的最大化。当然，作为交换条件，就是你必须为国家、为人民奉献你的一切。
我国现行的退休制度是机关事业单位和社会保险制度衔接的一个制度。这种衔接是体制内的衔接。也就是说，这种衔接是与你的职位、岗位、身份紧密挂钩的。一旦你从某个职位上下岗了或者离职了，那么就意味着你享受这个职位、岗位所带来的各项待遇就要中断了。所以，从这个意义上说，不存在退休的说法，只是说你离开了原单位，但你仍然符合某项条件的领取条件，于是就有了“退休金”一说。这是国家给予你过去职位、岗位上应得待遇的一种补偿方式而已。
但是，公务员如果选择提前退休的话，按照规定，所拿到的退休金会比正常的要少一些。 2014年6月，财政部印发《机关单位职业年金办法》，明确建立职业年金制度。
其中规定，工作人员在达到退休年龄办理退休手续后，按退休时工资一定比例发放。以退休工资4000元为例，若职业年金基数为3500元，则每月发2800元，比正常的养老金少了200元；若职业年金基数为4500元，则每月发3600元，比正常的养老金少发了900元。
在我们社会主义国家，一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须以宪法为根本的活动准则，在宪法和法律的范围内活动，都必须以国家利益为重，维护中央权威和中央政令的统一。
为了使国家干部在其本职工作内贯彻执行党的路线、方针、政策，忠实地为社会主义现代化建设事业和改革开放服务，不论在岗的干部，还是离职或者退（离）休的干部，都不能自由地移居国外。因此，我国现行的干部制度，对各级领导干部中有无国（境）外亲属，或者本人要求出国定居，以及批准后相关待遇等问题都作了原则规定。
国家公务员法对国家公务员的辞职作了限制规定，限制的条件是：“国家公务员要求辞职，应在本职工作岗位上没有重大问题或者重大线索待办、待问的，在涉及重大机密等特殊职位任职或者离开上述职位不满解密期的，重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的，正在接受审查等情况下，不得辞职。”对“不得辞职”的国家公务员，如果坚持要求辞职，主管部门可以批准其离职，允许离职候批期间最多不超过六个月，离职学习为期一年。在这期间，保留编制，停发工资，按照有关规定可以计算连续工龄和参加工作时间。
离职期满后，本人必须回原单位销假，根据工作需要和本人的情况，由原单位及其主管部门重新研究任用问题；本人坚持要求辞职的，可以批准离职，以后不再录用。对按照上述原则离职、退（离）休并要求出境定居的国家公务员，可以按照干部管理权限和有关规定办理审批手续，经批准出境定居的，工资停发，档案材料转交户口所在地市、县（区）政府人事部门保管；出境一年内去向不明、不回的，按照自动离职处理，不再保留原有待遇。
