国外人力资源好移民吗?

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从移民政策上看,加拿大作为传统移民国家,对申请人的要求相对严格,需要申请人有足够的能力来适应加拿大的生活;而澳大利亚和新西兰则比较“宽松”,对申请人的背景和英文能力要求不高,甚至没有商业背景要求,只要申请人有足够的钱来支撑在澳新生活即可。 当然,移民政策只是影响因素之一,最终能否取得成功还要看申请人具体条件是否符合移民项目的申请条件。以加拿大为例,除了少数省提名项目可以对申请人不实行打分制外,其他常规移民项目的录取名额都要通过抽签来决定,竞争十分激烈,对申请人在教育、职业、语言、资金等方面都有较高要求。想要成功移民必须满足各移民项目对申请人所制定的一整套要求才有可能实现。

以经验来看,国内申请人普遍存在的问题是英文不好,不够主动,缺乏规划意识。这些问题都导致了同样的起点,但最终的申请结果却大相径庭。从申请人的角度来讲,了解并把握自身的优势及短板,扬长避短才能提高申请的成功率。

如果申请人英语较好,专业也符合职业分类表的要求,又或是从事的是紧缺职业,那申请成功的几率自然大增。对于雅思成绩达不到要求的申请者,还可以先申请留学签证,在国外完成英语强化课程再申请移民,这种做法既保证了申请的效率也提升了成功率。

徐离妍鸿徐离妍鸿优质答主

人力资源是一种知识资本和特殊资源,是一个国家、地区或企业极为重要的战略资源,在经济和社会发展中具有重要的战略意义,人力资源管理已经突破传统人事管理的范畴和模式,上升为企业经营战略的重要组成部分,成为当代企业发展的动力和资本,国外人力资源管理硕士专业在招生要求上并不苛刻,而且移民容易,就业容易。

人力资源主要研究管理学、经济学和心理学等方面的基本知识和技能,进行人才的获取(招聘与配置)、整合(培训与开发)、保持(绩效与薪酬、劳动关系),以达到员工与企业的"双赢",具体包括人力资源规划、人员招聘、人才培训、员工绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。就业前景极好,薪资水平高,范围广泛,几乎所有类型、规模、行业的企业和非营利性组织都需要人力资源管理人才。

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