中国人在德国工作好吗？
本人在德国某中资企业工作过，公司规模30人左右，负责国内和德国的业务，因为业务关系接触了大量的中国人和外国人（主要是印度人）。 中国人的优点是勤劳、能加班加点、性价比超高而且非常遵守公司规章制度，虽然偶尔也有抱怨但是总体还是把工作完成得很好；
外国人的优点是语言沟通效率高而且由于文化背景不同往往会有出乎意料的创意，缺点则是效率低并且经常无法按时按量完成工作任务。 以上只是对工作和生活中普遍现象的概括，并不代表全部。
通过几年的观察我得出的结论是：中国人和外国人在工作上其实各有所长，不能一概而论。 比如让一个中国人去完全适应外国人的工作效率和沟通风格是非常困难的，反之也是如此。所以最好的状态是取长补短相互配合。
当然，在现实中这种理想状态是很难达成的，于是就会出现一种比较尴尬的局面：中国员工为了完成上级交给的任务而加班加点的拼命干，而外国员工则因为缺乏紧迫感而在规定时间慢慢悠悠的做完手头工作。这时如果上司是一个公正的人，他应该懂得中国员工的辛苦，增加对他们的考核指标，或者至少在工作量上给予一定的补偿；而如果上司是一个偏心或者无能之人，那么外国员工就会因为不受监督和无序的竞争而越来越懒，中国员工的积极性则会受到打击。
总之，因为文化和传统背景的不同导致了中国人和外国人在工作上的优劣各有高低，没有绝对的好与坏。最理想的状态是领导懂得每个人的长短且善于使用每个人，从而发挥团队的最大效能。可惜现实总是不如人意。。。