国外入学了还是应届生吗？
国外的毕业生，回国之后就业问题怎么解决呢？ 首先需要确定的是，留学生归国就业时，落户政策是否具备优势。由于留学回国人员具有高等学历、海外学习经历以及丰富的国际教学经验等特点，在择业时具有一定竞争力，所以留学生在就业时享有一定的优惠政策。以北京为例，留学回国人员在创业、落户、子女入学、购车方面都有相应的福利政策。
其次要了解，海归的就业渠道有哪些。 与国内学生相比，留学生在就业的选择上更具有灵活性，因为海外留学生具有丰富的国际关系知识和跨文化的管理经验，所以在就业的选择上更加广泛，不仅留给学生选择国企和外企的机会，同样有政府部门和中资企业等可供选择，机会比国内的高校毕业生要多一些。 另外还需要注意，不同地区对海归人员的政策待遇有所不同，因此留学生在就业时需要提前了解相关信息，这样才能更好地利用所在地的福利政策。
最后提醒大家，虽然留学生在就业时具有一定的优势，但也不能盲目自信，应该做好充分的准备，这样才有更大的几率拿到心仪的offer. 在简历制作、面试准备等方面都需要提前做好相应规划，尽量让自己占据主动权。对于留学生来说，掌握更多的求职技巧并利用有效的资源来填补自己的短板，才能顺利入职理想的企业。