怎么回复offer确认函格式？
这个没有统一而标准的答案，因为每个公司的offer都不一样 作为HR，我来简单分享一下：
1、发Offer的过程是，先给求职者发聘用意向邮件（一般有模板），接着通知人力部发放offer，然后由人力部负责发放纸质版offer给求职者（可能通过特快专递、挂号信的形式送达）；
2、对于需要提前开通银行账户等事宜的，一般会在发出offer前和求职者沟通好，并明确告知需提供的资料及流程；
3、对于需要求职者提供无犯罪记录等的，在发出offer前会和求职者沟通好并提供模板，但一般不会作为正式的要求提供，而是提前和劳动者沟通好，以便顺利办理入职手续；
4、关于试用期工资和转正后的工资，一般会在offer中载明，当然也有一开始谈好的直接写入合同里的。不过试用期工资和转正工资的核算方式在劳动合同里会予以明确——一般来说，以月薪为例，试用期工资=月薪/月计薪天数*实际工作天数，转正后工资=月薪/月计薪天数*(实际工作天数+法定假日天数)；
5、有些公司会把商业保险计入hr预算，如果这样，就不用再单独计算保险费了；但如果是由公司承担保费，那就必须计入成本了； 总之，无论采用哪种方式计算，都要把各项支出列出来并算清楚。