在日本工作月薪多少？
日本公司一般按照每月21.75天来计算工资，加班按小时计算，周末加班按双休日加班工资计算。 以下以2022年4月1日起执行的日本法律为依据，来推算一个例子。
假设公司给你提供的底薪是2365日元/时（约合138元人民币）；加班每小时491日元（约合28元人民币）。每周出勤40个小时，不带薪假期10天，年假一个月。每个月加班时间上限60小时。
那么，你的月工资如下： 基本工资：2365×21.75=50912.5(日元)≈2850(人民币) 加班费：491x60=29460(日元)≈1570(人民币) 合计：50912.5+29460=80372.5(日元)≈4420(人民币) 如果算上各种补贴和年终奖，工资还会更高。当然，上述工资只包含“正规”的工资收入，若再加上奖金、津贴等，总体年薪可以达到600万日元（相当于31万人民币）以上。
但需要注意的是，日本的很多公司的基层职员（如商场售货员、酒店的礼宾员等）的工资并没有很高，大约在2500～3000人民币左右，因为这些职位的考核指标主要是看销售量、房间数量、会员卡办理的数量等等，与工人的时薪没有直接关系。而且，这些职位大多属于长期雇佣，即签订长达三年甚至更久的劳动合同，试用期通常为一年。
另外，日本有些公司会按照员工的工作经验、年龄、学历等情况，给予适当的工资补偿或加薪。一般来说，工作经验越丰富、学历越高、年龄较小的人，所获得的薪资待遇也会相对较高一些。 但是！如果你是在日本拿的工资高，那你很有可能在交税的时候损失一大半！因为日本对于外籍劳动者的税收政策非常优惠，根据工作类型以及个人情况的不同，有可能高达9%-45%不等。比如同样是拿200w日币，如果在日本拿的话，需要扣掉112w日币的税。而同样是一般纳税人且收入超过100w日币的中国籍员工，在国内则需要缴纳253w日币（约合13.9万元人民币）的个人所得税。相比之下还是日本划算多了~