加拿大假期工资怎么算？
加拿大假期工资如何计算，主要取决于两个方面： 1）是员工自己规定的假期还是公司规定的假期； 2）是否有工资支付。 对于第一个问题，主要是劳动合同约定的休假安排。以安省为例，规定每周工作不超过40小时，雇主必须保证员工每周至少一天休息日（法定节假除外）。如果合同中约定了每周休几天，那么法定节假日就按照约定休息，如果没有约定或者约定不明，则默认每周只休息一天（即周日休息）。
对于第二个问题，根据《劳工法》和省级劳动法的规定，只要员工提供必要的工作证明（病假需提供病历记录），雇主就必须支付相应的工资。但是，如果是年假，根据法律规定，只有在年假未用完的情况下才可以享受，且必须先提前申请。
除了公共假日和年假外，其他休假包括生日、结婚等，一般都是带薪假日，但需要事先得到老板的批准才行。 至于工资是如何计算的，一般来说，在节假日工作的员工可以获得3倍日薪，周末上班的员工可以获得1.5倍薪资。而所有1月份的假日都算是冬天假日计划的一部分。
以一个每周工作5天，每天8个小时的例子来介绍冬季假期福利的计算方法吧！ 如果周六加班，加班费为平日工资的1.5倍；如果周末请假，加班费为平日工资的2倍。
如果工作日全加班，则每个工作日多挣640元（8个小时x89元/时x1.5倍=640元）。 如仅春节当天加班，根据法律规定，企业应发放3倍工资，即1110元/天(89元/时x3倍)，其余假期照常上班的，用人单位可以选择给予补休或按200%的工资计发加班工资。 也就是说，在一个季度内，该员工最多可多得7100元的工资。