日本人都面试什么东西？
“你为什么要来我们公司？” 这个问题，其实是面试主考官对于应聘者的动机与求职意图的询问。 作为面试官，我非常清楚应聘者回答这个问题的心情：我十分希望能得到这份工作，因此我很愿意而且十分期待向你们详细介绍我的情况以及我对于这份工作的兴趣和期许。然而，事实却是当我以这样的心态应对这道提问写出的长一点的解答时，却发现许多面试官并没有耐心阅读这些长一点的解答，反而以“你为什么想来我们公司？”这种看似简单的问题来回避了解这些问题。 这实际上给了应聘者一个错误的引导，让应聘者误以为面试官真正感兴趣的问题实际上并不是“为什么想来我们公司”而是“是否能胜任这个职位”。于是，原本想得好好的解答思路开始打结，应聘者不知道到底应该突出强调哪方面的能力才能被面试官认可，从而陷入了无限的思考中而无法自拔。当遇到这种情况的时候，其实正确的思路应该是先理清自己真正的动机和想法，然后围绕这个中心思想作出合适的解答。而不是刻意去突出自己的优点和特长，因为一旦你做出刻意的举动时，有时反而会被面试官认为是你试图掩饰缺点而产生的迷惑行为。
“你过去的离职原因？” 很多应聘者都会遇到这样的问题，而不同类型的用人单位问出这样问题的原因往往各有不同。有的是为了查看应聘者是否有充分的就业意愿，有的是想知道应聘者的抗压能力有没有问题，还有的是想检验一下应聘者是否具备端正的态度……总之，无论面试官出于何种初衷问出这样一个问题，作为一个理性的求职者应该明白，面试官希望听到的答案并不是你真正离职的理由，而是你能不能为这家公司尽忠职守，无怨无悔地工作。当你真的碰到这样的诘问时，不妨把回答的重点放在你对自己今后在这家公司工作的期许上，同时顺势插入一些你对该公司背景的了解和认识（哪怕只是泛泛而谈），如此，你才能给面试官留下良好的印象。