澳洲的公务员系统，分为Commonwealth（联邦政府），State/Territory government（州政府及其地区政府），local governement（市政）。每一个政府部门又分为：Education， Training And Youth Affairs（教育训练及青年事物）， Economic Development， Tourism And Culture（经济发展，旅游和文化）， Health， Disability Services And Housing（卫生，残疾人服务和住房）， Human Services And Social Justice（社会福利和服务），Human Resources（人力资源管理）等等。每一个部门都可以提供不同职位，而每一个职位都有不同的要求。
澳洲公务员的级别制度，分为Generalist和Specialist。Generalist为通才路线，Specialist为专家路线。Generalist分为CL1到CL5五个等级（Commonwealth级别），而Specialist分为EL1到EL5（Entry Level），AL1到AL5（Advanced level），SL（Senior level） 16个等级 （Commonwealth级别），Entry Level可对应Generalist CL1-3级，Advanced level对应CL2-4级，Senior level对应CL3-5级（当然，State和Local government级别制略有不同，但相差不大）。从初级的Entry级开始，申请者需要经过笔试和两次面试，而高级职位申请，一般只需简历筛选和两次面试。考核指标一般为1， Leadership and teamwork 领导力和团队合作精神 2， Communications 沟通技巧 3， Business analysis 业务分析 4， Customer service 客户服务5， Problem solving and management解决问题和管理能力等5个方面。
由于政府对于公务员人数的限制，通过考核并不一定马上能被录用，但会被排入一个等候补聘池内（Waiting List），有效期一般为6个月，期间有职位空缺则依分数高低决定是否聘用。而且，通过一个政府部门的考核并不代表你通过了其它政府部门的考核，如需进入其它政府部门则需要重新申请、考核。所以想成为真正意义的公务员，需要一段艰辛的过程。然而，申请者也不用过分担心自己的前途，没有被录用到公务员岗位，政府也会开放相同条件的政府工作岗位给申请者申请。比如Department of Immigration and Border Protection（移民局）每年录取一部分公务员后，其余的申请人会转入Department of Human services（人力资源局）的Border Security（边境安全）部门，负责接听客户电话，解答客户问题和处理投诉等。这些工作无一例外均属于政府全职工作，享受政府系统的薪酬和福利待遇。
