退休后移民还开工资么？
对于欧洲很多国家而言，养老体系是政府、企业和公民三方的共同责任。 企业方面，员工入职的时候就应该开始缴纳，一般来说占工资的10%左右；公民方面呢，根据年龄不同，每年要交2%-6.5%的税收（就是所谓的“社保税”），具体比例跟收入有关，收入越高，负担的比例也就越高；政府方面则主要靠税收和存款利息，以及从央行获得的收益来维持整个体系的运转。 所以，你看到的欧洲老年人领钱时候的样子其实就很能说明问题了——没有企业缴纳的那部分，单凭政府和公民缴纳的部分，是无法支撑如此庞大的退休人员的开支的，企业这部分本该由企业承担的责任就转嫁给政府了。所以归根结底，还是纳税人出钱。
那如果像题主说的，拿到欧盟永居身份，然后作为外国人去当地工作并缴纳社保的话，最终能享受到什么样的养老金待遇呢？ 这个真不好说，因为影响养老金待遇的因素有很多，缴费年限、缴费金额、退休年龄、当地的社会平均工资等等。 但我们可以通过一个公式来计算一下： 假设A在B国居住满10年，并在此地有合法且连续10年以上的工作记录，并且达到法定退休年龄，那么他能领取的养老金数额就等于他在此地缴纳的社保金总额加上一笔由当地发放的退休金。
其中，社保金总额相当于在他退休前1个月向他账户里打入的资金总和，而退休后的基本养老金等于当地最低工资标准×（1+缴费年限积分表中的相应积分）。 这里要特别说明的是，由于每个国家的社保制度都是不同的，所以上述提到的缴费年限是指在国外实际的缴费年限，如果你在中途回国工作并缴纳社保，那么在国外的工作年限也被算作“视同缴费年限”，即你在国外的实际缴费年限+视同为该国的缴费年限=你的累计缴费年限。 在这个计算过程中，你的工作年限也发挥着重要的作用，每工作满一年，积分表中的相应积分就会增加1分；你在该国合法居留的年限也会按照一定标准换算成工作年限，当然，在有些国家这一部分不计算分数。 总之，最后能够拿到的养老金数额是有上限的，不会无限制地涨下去。