工作签孩子签证吗？
1. 先回答问题，可以带，但是不建议带着出国。 2. 关于办理流程如下： 在职证明——>单位营业执照副本复印件加盖公章————》外办申请邀请函———》外办审核签发————---—-出入境管理局办理护照—————出国报到注册
3. 关于能否工作的问题（重点） 这个其实是个法律问题，我国法律规定，中国公民未经有关部门批准不得擅自在境外就业，从事劳务输出。所以从法律的层面来讲，你先生的行为是违法的。 但是！但是！由于我国的劳动法和外籍劳动法有冲突，在我国现行的法律体系中，对于这一条款的解释权在外事部门。而事实就是，大部分情况下，执法部门（包括公安、海关、边检、移民局等）不会较真（主要是指不会逮捕或者遣返）。
原因嘛，也很简单，因为查起来很麻烦，而且如果真的是认真执行，那么我国大量外企和出国务工人员都有违法嫌疑了………当然，如果是主动申报并且提供完备材料的，那肯定是没有问题的。 综上，从便利的角度讲，你先生可以工作；但是从合法的角度讲，他确实违法。
加拿大工作签持有者如果在加拿大境内申请枫叶卡，则其在递交申请时必须能够确定在加拿大生活定居，即能够确定在加拿大有具体住所和明确长期居留意愿。在这种情况下，其子女即可随同申请加拿大永久居留权（即“枫叶卡”）。此时与子女的年龄无关，18周岁以下的儿童和18周岁以上的成年子女均可申请。
加拿大工作签证持有者如果在加拿大境外申请加拿大枫叶卡，则其子女不能随同申请加拿大永久居留权。根据加拿大移民法，加拿大境外申请定居必须单独申请，未成年子女也不能随同申请加拿大定居（即“枫叶卡”）。如加拿大境外申请定居获批后，未成年的子女可凭其父母的加拿大永久居民登陆纸到加拿大境内后申请永久居民，否则，必须单独申请学生、移民等签证入境加拿大。
加拿大工作签证持有者如在加拿大境内的医院生育孩子，则该孩子可自动获得加拿大国籍和加拿大永久居留权，但此后必须在加拿大生活，否则有可能影响其加拿大国籍和加拿大永久居留权。
