offer不来学校会有回复吗？
这种情况分两种，一种是从简历初筛通过开始，一种是从笔试面试结束开始。 如果是从简历初筛通过开始，那么一般HR会发送邮件或者短信给应聘者，告知应聘者通过了简历筛选，让应聘者提前准备好申请材料，等待后续流程。这时候即使有offer也是纸面的，不是确定录用的，也就是常说的“offersale”阶段——即招聘方开始放出名额、意向职位，征求应聘者的意愿，看是否愿意接收录用条件及公司。这一过程通常不会在短期内得到结果，双方互相选择的过程相对漫长。
如果是从笔试面试结束开始，那么通知的形式大多是HR直接打电话给应聘者，告知面试的结果且征得应聘者是否接受聘用，整个流程相对来说比较快。但是有些公司的HR会在面试结束说一些毫无根据的恭维话，诸如“我们总经理觉得你在众多应聘者中特别优秀，很有潜力”“你的专业能力没的说，但是……”之类的话，然后开始各种拖延。对于这样的公司，聪明的做法是不妨给HR施加一点压力，问清楚什么时候能出结果。如果HR含糊其辞或者态度敷衍，不妨以退为进，表示如果对岗位感兴趣的话可以先去投递别的职位，这样可以给HR一定的心理压力，从而加快办事效率。
只要掌握了谈判的主动权，就有资本让对方更快地给出答复。