日本打工允许加班吗？
日本的劳动法规定，一般公司（除了那几个特殊行业和部门外）都是不允许无偿加班的。 即使要加班也要支付相应的加班工资。
具体计算方式是，以2019年的标准为例 月给÷8×(1+30%)= 小时给 月给= 小时给 x 8 例：某员工的月薪是45万日元，按照法定工作时间25个工作日来计算的话，他的时薪就是18000日元。如果加一个小时的班，那么就要支付给他27000日元的加班费。
但是！日本的公司基本上是没有严格按劳动法来执行的。尤其是中小型企业，基本都是超时长工作且没有加班费的。员工一旦离职去劳动局投诉，企业主们首先做的是联系该员工所在的工会，让工会的人出面跟员工谈判，请员工放弃投诉。如果员工坚持到底的话，企业多半会让工会出面跟有关部门打招呼，通过内部渠道解决。
当然，大企业的规章制度会比较完善，会按劳动法执行，但大公司里的基层员工也是没多少投票权的，你的意见基本上没人理睬。所以呀，在大厂里干活儿，你该干嘛还是干嘛，该拿多少钱就拿多少钱，不会多给你的。