1. 首先，你本科学的人力资源专业，那你在申请英国硕士的时候，选择范围会稍微窄一些（不能跨专业申请）。不过好在人力资源这个专业在英国很多学校都是按照business school去设置的，所以学科设置上并不会和你本科有很大的冲突。
2. 第二，你刚刚大学毕业，去申请英国硕士直申的话，可以选择的范围其实非常有限——除了几个特别顶尖的学校，基本上大部分学校的多数专业都会要求你有至少两年以上的工作经验，或者对你本科专业是有一定限制的（比如，如果你学的是纯文科类的专业，想去读商科就几乎不可能）。当然，你也可以考虑先工作几年再去申请，不过那样的话，你申请名校的机会就会大大降低。
3. 最后，我个人认为一个人留学去哪个国家读书最后一个关键因素还是看那个国家的大学综合水平如何、是否是你喜欢的风格~ 毕竟对于留学来说，不同国家有不同的优势，就像美国之于研究，英国之于商科一样。
个人意见，仅供参考！
相柳存优质答主虽然国内就业市场对于人力资源专业人才的需求越来越旺盛，但很多从国内院校人力资源专业走出来的毕业生还是面临着严重的就业危机：一方面许多大型跨国企业的人力资源中高层职位空缺得不到有效填补，另一方面又有大量人力资源专业的毕业生不能顺利进入企业的人力资源部门就职。
究其根本原因，是企业找不到符合需求的真正懂得人力资源专业理论并有过实践的实用型人才，而从国内人力资源专业出来的毕业生大多只具备较浅的理论知识但又缺乏实际工作经验。
随着中国经济和企业与世界的不断融合和接轨，人力资源专业人才也面临着被重新洗牌的命运，在这样就业形势下，去英国攻读人力资源管理专业研究生成为不少有志于就职于人力专业人才的最佳选择。
人力资源专业是研究企业人力资源管理基本理论和基本方法的一门学问，其重点是研究如何运用各种管理手段保证企业的人力资源能够吸引人才、留住人才和激励人才，为企业的战略目标服务。英国大学的人力资源专业研究生教育和国内不同，它是将人力资源管理作为管理类的一部分而存在的，主要是为了给学生讲授在企业中如何实施人力资源管理。其具体课程设置主要包括：人力资源管理、战略管理、领导学、人力资源管理和组织、组织行为学、管理经济学、人力资源管理的法律问题、就业关系等。
从专业细分的角度来讲，人力资源主要包括以下几个分支：人力资源、战略管理、领导学、组织学、人事管理、劳资关系、管理经济学、教育管理等。申请这些专业时一般学校要求本科为人力资源类专业或者大二、大三、大四期间学过人力资源管理、管理经济学等方面的课程。申请者需要提供大学本科成绩、推荐信、个人自述、相关工作经验及英语成绩等以证明学生能够顺利就读与适应将来要就读的研究课程。
与国内的人力资源相比，英国人力资源教育的优势首先体现在以实操为主的课程设置上，其很多课程都围绕人力资源的招聘和雇用、人力资源的发展和培训、薪酬福利、劳动安全和保健、职业发展和再教育等实操性课程为主，学生在毕业之前也可以在人力资源机构进行带薪实习，这样保证学生从英国硕士毕业之后能够有很强的动手实操能力。其次，很多在英国排名靠前的大学或者商学院都有机会考取“特许人事与发展协会”（Chartered Institute of personell Development）的资格证书，这一资格证书是英国人力行业的黄金标准。最后，英国人力资源专业毕业的研究生就业前景非常宽广，不仅是可以在各类企业中的人力资源部门找工作，而且还可以在人才中介/公司、猎头公司、政府公务员、教育培训机构等行业就业。
虽然英国人力资源专业研究生就业和教育优势不少，但是也不是人人能够去英国读人力资源专业的研究生。一般来讲，本科在国内985、211院校获得人力资源专业但非985、211院校的申请者要提供英国大学授课式的MBA教育，对于本科期间成绩特别优秀、大学毕业时可以获得人力资源管理的双学士学位、有两年以上人力资源相关工作经验的申请者可以申请英国大学研究式的人力资源研究生。
去英国攻读人力资源专业的研究生是不错的选择，关键在于需要做好周密的留学和就业准备。
